La nostra azione a favore dell’innovazione e della qualità è ben rappresentata dall’impegno sulla formazione: che è trasversale tra Fondo interprofessionale FONDOLAVORO, Ente di formazione ENUIP, enti bilaterali. Noi siamo una grande centrale di formazione a vari livelli e con diversi metodi di intervento.
FONDOLAVORO
Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua delle micro, piccole, medie e grandi imprese, è un ente associativo costituito il 15 luglio 2009, a seguito dell’accordo interconfederale sottoscritto il 6 luglio 2009 tra l’Organizzazione di categoria datoriale UNSIC (Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e Coltivatori) e l’Organizzazione sindacale dei lavoratori UGL (Unione Generale del Lavoro).
A seguito dell’autorizzazione ad operare, disposta con Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 151 del 21 marzo 2012, la Direzione Centrale delle Entrate Contributive dell’INPS ha attribuito lo specifico codice di adesione al Fondo “FLAV”. In conformità con le disposizioni di cui all’art. 118 della Legge 23 dicembre 2000, n. 388 e normativa collegata, nel quadro della strategia comunitaria e nazionale orientata allo sviluppo della formazione e alla creazione di un nuovo sistema finalizzato al rinnovamento delle politiche educative e formative e al fine di promuovere la formazione professionale continua, per perseguire gli obiettivi di una maggiore competitività delle imprese, della valorizzazione delle risorse umane e dell’accrescimento delle capacità professionali dei lavoratori, Fondolavoro:
- finanzia piani formativi aziendali, territoriali, settoriali e individuali, concordati tra le parti sociali, nonché iniziative ad essi propedeutiche e/o strumentali e con essi direttamente collegate;
- promuove, in coerenza con la programmazione regionale e con le funzioni di indirizzo attribuite in materia al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, lo sviluppo della formazione professionale continua; favorisce la diffusione del nuovo sistema di intervento nel campo della formazione continua, sensibilizzando le imprese all’utilizzo di tale sistema e rafforzando la cultura della gestione diretta, da parte di soggetti privati, delle risorse destinate a tali specifiche attività;
- mette a punto meccanismi di gestione delle risorse che riducano l’impatto burocratico sulle imprese e semplifichino, in condizioni di controllo amministrativo, le procedure e modalità di accesso ai finanziamenti;
- promuove attività di monitoraggio e ricognizione dei fabbisogni formativi, funzionali alle attività da realizzare;
- sperimenta e promuove lo scambio di metodologie innovative tra gli stakeholder in ambito formativo appartenenti a territori e settori diversi.
Fondolavoro non persegue fini di lucro ed opera in favore ed a supporto delle imprese e relativi lavoratori di tutti i settori economici e produttivi che optano per l’iscrizione ad esso. Fondolavoro si pone l’obiettivo di incrementare il livello di competitività delle imprese italiane e, nel contempo, migliorare la capacità di collocazione professionale dei lavoratori, in relazione alle specificità strutturali dell’economia nazionale.
UNSIC LAVORO
UNSIC LAVORO si pone l’obiettivo di rendere un servizio completo e gratuito per il cittadino e a prezzi molto vantaggiosi per le aziende associate, fornendo i mezzi e gli strumenti più rapidi e sicuri per fare incontrare la domanda di lavoro (il CV) con l’offerta di lavoro (la Richiesta di Personale). L’inserimento lavorativo è solo l’espressione della serie di attività svolte da UNSIC LAVORO che consentono di realizzare e soddisfare al meglio le esigenze degli utenti coinvolti. Il cittadino in cerca del primo lavoro o di nuovo lavoro, è accompagnato in tutto il suo percorso di ricerca, a partire da una precisa definizione del suo profilo professionale mediante la compilazione del Curriculum Vitae e i successivi colloqui, attraverso un’attenta valutazione dei fabbisogni formativi, quindi potenziato nelle sue competenze, attraverso interventi formativi mirati. L’ Azienda associata, allo stesso tempo, è assistita e consigliata nella definizione dei criteri di ricerca dei lavoratori, nella descrizione dei profili professionali più vicini ai fabbisogni aziendali, nella ricerca e selezione dei candidati e nella valutazione delle candidature individuate.
E’ inoltre supportata in tutte le attività conseguenti. Nell’ambito dell’attività di Ricerca e Selezione, dopo l’incontro o il contatto con l’azienda per la stesura della job description, vengono attivate diverse fonti per lo screening dei curricula. I candidati ritenuti idonei su cartaceo vengono convocati per un colloquio d’approfondimento a seguito del quale – se rispondenti a tutti i requisiti richiesti dall’azienda – vengono redatti dei profili anonimi inviati poi all’azienda che potrà quindi pianificare il colloquio con le figure ritenute più in linea. Unsic assicura professionalità e discrezione (l’azienda, qualora volesse, resta anonima) a condizioni economiche competitive, supportando l’azienda nel processo di selezione con interventi personalizzati. Il servizio è rivolto alle aziende di tutti i settori e per qualsiasi mansione.
